PHR 도전기 정보

안녕하세요 3월부터 국제 HR자격증인을 준비하려는 것이다. 일반적으로 일월에 새로운 목표를 향해서 계획을 수립하는 것이 일반적이지만 아무래도 직장인임 보면 실제로 다양한 변화를 적용하려면 3월이 한해를 시작하는 달로서 의미가 더 큰 것 같아요. 나는 어 어떤 것 HRD분야에서 일 0년 정도 하는 경력을 가지게 되었습니다. 대부분의 직무가 그렇겠지만 개인 못지않게 직무상으로도 제가 어느 정도 성장했는지, 다른 산업, 그리고 동일 직무로 일하는 분들에게 보조를 맞추고, 아니면 더 발전하고 있는지에 대해서 생각하는 편입니다. 하지만 아무리 봐도 목표 수준을 달성했어요. 물론 요즘은 예전 HRD를 시작하면서 힘들었던 여러 일들을 이제는 쉽게 할 수 있게 된 게 사실이지만, 그것만으로 전문가로서의 수준에 도달했는지는 알 수 없는 것 같습니다.  따라서 올해부터는 부여된 직무에서는 새롭게 난이도가 요구되는 업무를 중점적으로 전문성을 강화하고 업무 외적으로는 글로벌 자격증인 PHR을 따려고 한다. 그동안 관경은 많았지만 게을러서 못했지만 다행히 함께 후배가 함께 동행하게 돼 현재 오전에 회사에 모여 스터디 그룹을 하고 있다. 꾸준히 노력해서 올해안에 긍정적인 결과가 나왔으면 하는 바램입니다.  국내에 PHR와 관련된 응시자가 늘었다고는 하지만 아직도 많은 사람이 PHR라는 자격을 모르고 있을 것이다. HRD 분야에서 일하는 사람조차 예기치 않다. 솔직히 업무를 수행하는데 이 자격증이 도움이 되는 부분은 많지 않습니다 특히 과인HRD 분야에서는 예기치 않다. 대부분 HR 영역을 다루거나 국내 기준이 아닌 미국 기준의 법률이나 보상 같은 영역을 다루고 있기 때문이다. 그래도 준비를 하는 이유는 저 자신에게 자극이 되기 때문이기도 하고, 적어도 세계적으로 HR전반에 대한 관념의 영역을 넓히려는 의도가 있습니다. 앞으로는 매주 PHR의 스터디 내용을 정리하여 공유하고 싶다. 개인적으로 공부하는 것이기 때문에 자격증 가이드과인 Tip등을 제시할 수는 없지만 그래도 PHR에 냉정했던 분들이라면 조금이라도 도움이 되었으면 하는 바람입니다.

>

HRCI는 1976년에 HR직업을 위한 국제적으로 인정되는 인증 기관으로서 설립되었습니다. 현재 100개국에서 140,000명 이상의 인사 도우이당쟈이 HRCI인증을 하봉잉 이상 소지하고 있다고 하네요.  NAT 인증은 높은 수준의 전문성을 갖춘 것으로 세계적으로 고용주 및 조직에서 인정받고 있다고 하지만 국내에서는 이렇게 전문성을 인정해주지 않는 것 같습니다. 그렇게 할 수 밖에 없는 것이, 미국 베이스의 HR의 이야기이기 때문입니다.

>

HRCI로 시행하는 자격시험의 정류은 다음과 같습니다. 이 중에서 국내에서 잘 알려진 자격 시험은 PHR/SPHR/GPHR 등입니다.apHRTM: Associate Professional in Human ResourcesTM(인적자원기술사협회)·PHRca: Professional in Human Resources – California ®(캘리포니아 주 소재 인재개발전문가)·SPHR®: Senior Professional in Hourcessions – California ®nia 글로벌 인재개발전문가) 글: Senior Professional in Hourcessional in Human Resources – InternationalTM(인재양성을 위한 전문가, 국제적인 역량) SPHRiTM: Senior Professional in Human Resources – InternationalTM(인재양성을 위한 고도인재개발전문가) PHRiTM은 Human Resources – International TM(인재양성을 위한 고급인재개발전문가) PHR/SPHR은 HRior Professionalist 시험에서 본 자격시험을 통해 본 자격시험을 통해 특히 최근 함께 글로벌화되고 있는 국내 경영환경에서도 Global trend를 파악하고 다가오는 전천에 적절한 대처를 할 수 있는 역량을 키울 수 있다는 점에서 어느 정도 도움을 받을 수 있을 것 같습니다.

[PHR자격] PHR시험을 치르기 위해서는 수검자가 다음 자격요건 중 불균형을 충족하지 않으면 안 될 것이다.  전문 의사의 경력 최소한 한년 석사 이상 학위를 가진 HR의 위치를 수평으로 하고나프지앙아 전문의 수준의 HR부문에서 최소 2년의 경험, 또는 학사 학위, 고등 학교 졸업장 또는 동등한 학력을 가진 전문의 수준의 HR부문에서 최소 4년의 경험[SPHR®자격]SPCL®시험에 응시하려면 다음 자격 요건 중 일프지앙을 충족해야 할 것이다.  ·최소 4년의 경험을 바탕으로 한·석사 이상의 전문의 수준 HR의 위치·전문의 수준의 HR부문에서 최소 5년의 경험(또는 그 이상), 학사 이상 학위가 없고 고등 학교 졸업장이 나쁘지 않아 이에 상응하는 동등한 자격을 갖춘 전문직 종사자로서의 경력이 최소한 7년 이상이었다. [GPHR 자부심 자격] GPHR 시험에 응시하기 위해서는 다음 자격요건 중 미비점을 충족해야 할 것이다.  ·최소 2년의 글로벌 경험을 바탕으로 한·교수진의 직위(석사 이상)최소 3년의 경력(전 세계 HR의 경험의 3개 중 2개는 학사 학위를 가진 전문직 종사자)학사 이하, 동등한 학위 또는 동등한 국제 학위를 가진 전문직 수준의 HR부문에서 최소 4년의 경력(글로벌 HR의 경험 4년)

당 1은 PHR시험과 관련해서 간략한 정보를 알고 보았습니다. 세부적으로 시험 가격 및 1정, 시험 신청의 비결이 있는데, 그 부분은 실제로 자격 신청을 하게 될 때 예기 하려 할 것입니다. 이제는 매 1장 1학습한 이이에키울 정리하면서 제 생각을 같이 정리하고 보겠습니다. PHR에 관심 있으신 분들은 코멘트와 공감을 누르세요.^^